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效力西甲豪門巴塞隆納的土耳其國腳Arda Turan今日受訪時透露,中超球會北京國安上個賽季曾為他報價5000萬歐元(約台幣17.5億),不過最後遭到巴薩拒絕。
Turan是巴薩以3400萬歐元轉會費價碼從馬德里競技簽下,不過因為當時巴薩正在服FIFA的轉會禁令,導致在2015年7月加盟的Turan直到2016年1月才能夠出賽。
而Turan在有限的上場時間內並未交出理想成績,北京國安打算趁機用銀彈攻勢,豈料巴薩對這筆現賺1600萬歐元的交易無動於衷。
「上個賽季有一家中國的俱樂部北京國安報價5000萬歐元想簽我,但被巴薩拒絕。」Turan在《Beyaz TV》的訪問中說。
「巴薩簽下我並不是只想用半年,他們將我視作長期計畫的一部份。」
Turan上個賽季各項賽事出賽25場僅有2進球4助攻,本季只用了10場就交出5進球4助攻成績單,用實質表現向球隊證明,留下自己是正確的決定。
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房貸是所有貸款中額度最高、利率最低、償還年限最長的一種貸款方式,
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利率高低的標準很複雜,絕對不是看銀行網頁上的掛牌利率就會等於你實際申請利率
房貸銀行利率主要看兩個重點
第一:房屋座華南銀行借錢的方法落地點和周圍的環境
第二:屋主(申請人)的工作條件與債信狀況
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不論是申請人收入不明確沒有保證人或是名下負債太高抑或無法進屋拍照等等困難的問題,專業貸款經理人都可以協助規畫出適合你的銀行方案
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2016年諾貝爾生理學暨醫學獎得主今天(3日)揭曉,根據諾貝爾生理學或醫學委員會發布的官方新聞稿,日本東京工業大學榮譽教授大隅良典,因為在細胞自噬作用(autophagy)機制方面的發現與闡述,獨得這項殊榮。
細胞自噬作用是細胞分解與回收內部組成的一項重要過程。
新聞稿指出,自噬作用的英文源於希臘詞彙「auto-」與「phagein」,前者代表「自己」,後者意思則是「吃」,因此「autophagy」就代表「自己吃自己」。這項概念是在1960年代出現,當時的研究者首度觀察到,細胞會使用薄膜,把自己內部的某些成分包起來,形成一個個袋狀囊泡,接著再將之運輸到回收部門─溶酶體(lysosome)分解摧毀。
不過,要研究這種現象有多種困難,這代表在大隅良典1990年代初期一系列傑出的實驗之前,一般人對自噬作用的瞭解很少。大隅良典使用烘焙用的酵母,指出自噬作用的關鍵基因。他接著又闡述酵母菌自噬作用背後的機制,並說明我們的細胞也會使用類似的精巧機制。
根據新聞稿,大隅良典的發現為人類瞭解細胞如何再利用身體內部物質,引導出一種新的典範。他的發現開啟了一條道路,使人了解細胞自噬作用在許多生理過程─例如適應飢餓、對感染作出反應等方面的根本重要性。自噬作用基因的突變可能會導致疾病,而細胞自噬的過程也涉及癌症、神經疾病等多種情況。
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(中央社記者蔡怡杼台北21日電)隨著穿戴式裝置日益普及,萬事達卡攜手科技服務商Fit Pay, Inc.,將萬事達卡感應支付服務建置於智慧手環等穿戴式或其他物聯網裝置上,該服務可於全球77個國家、超過600萬家商家使用。 萬事達卡感應支付服務於穿戴裝置上的使用已在美國開通,民眾持穿戴裝置到Starbucks、SUBWAY、McDonald’s等商家,可使用感應支付服務,至於台灣實際上路時程尚未底定。 萬事達卡數位感應支付服務採用萬事達卡數位支援服務(MDES)的代碼化技術,提供消費者以行動裝置進行支付,支付服務範圍廣達全球77個國家、600多萬家接受萬事達卡感應式交易的商家。 萬事達卡數位支付與創新實驗室表示,萬事達卡不斷努力將支付服務拓展至各式嶄新的行動裝置,豐富消費者日常的支付選擇。 Fit Pay, Inc.專為穿戴型裝置提供感應式支付功能的白標技術平台,客戶僅需極短的建置時間,無需額外開發軟體即可加入先進的支付網路。Fit Pay預期2017年將推出超過250萬件穿戴型裝置,到2018年更將增加至900多萬件。1051121
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中國時報【報導黃玉嬌】
全台第一輛白蘭氏雞精「行動健康博物館」即日起開跑,展開為期3個月50場的全台巡迴展出!白蘭氏將雞精奧祕包括嚴謹製程及國際期刊科學實證精華全裝進「白蘭氏行動健康博物館」,透過寓教娛樂的方式,讓民眾破除迷思、了解這一小瓶白蘭氏雞精所蘊含的大學問,並獲取更多身體保健的知識。除了館內精心的設計,入口處另外打造6米(約兩層樓高)的巨型雞精瓶,進入瓶內將由品牌大使蔡依林(右圖左二)以3D投影技術現身,邀請民眾一起打開健康、實現精彩的兩種身分。
白蘭氏總經理黃小琳表示,消費者雖然對於白蘭氏雞精都不陌生,但卻有些誤解和迷思,因此這次打造全台第一輛白蘭氏雞精「行動健康博物館」,內容包括製程揭露、科學實證解密、專注力及體力檢測等,期望透過深入淺出的說明及寓教於樂的互動體驗,讓民眾更了解這一小瓶白蘭氏雞精所蘊含的深度內涵與獨特性,並且對健康知識及身體保健能有更多的認識,找出適合自己的保健方法,享受健康精彩的人生。
白蘭氏雞精「行動健康博物館」全省巡迴即日起開跑,預計展出50場,10月場次時間地點如右表,11月起將增加中南部場次,詳細資訊將陸續更新於活動官網或上網搜尋關鍵字「兩種身分」。
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1.即使企業家二代接班人具備相當的職能,年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。
2.人際經驗上的缺乏,造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。
3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,給予精神上的支持與信任。
4.身為企業家二代,行為表現與穿著恰如本身年紀即可;但在心態上,決策的格局,卻須以老闆般的高度進行思考。
在協助企業家二代接班的過程中,我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外,企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變,同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中,企業家二代面對不同世代的上下屬,不同想法的老闆、老員工及部屬同仁,如何接受公司內部的各式挑戰,在當前企業文化環境中不斷學習成長,進而對組織有所貢獻,在在考驗著企業家二代個人的智慧。
4大挑戰
通常企業家二代進入家族企業工作時,常會遭遇的4項挑戰為:
1. 與上一代個性相近的迷思:企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作,人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸,不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處,也極少和價值觀差異較大的人共事,這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下,雖然出發點相同,雙方都是為了公司好而提出「對的建議」,但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。
2. 專業與經驗遭質疑:即使企業家二代接班人具備相當的職能,他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑;尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出,超過一半的研究對象表示,若有一位比他們年輕的主管來管理他們,他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。
3. 壓力及情緒管理:扁平化組織在家族企業中是常見的結構,二代接班人因家人身分渣打銀行個人小額信貸故與企業家一代或高層主管更接近,兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝,因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任,面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡,是各式各樣情緒衝擊的來源,因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。
4. 人際上的溝通技巧:在頂尖的教育和培訓之下,二代接班人往往具備豐富且卓越的知識,但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代,像三明治一樣介於資深和資淺者之間,然而大部分二代新手管理者常拙於授權,也是差勁的教練,要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏,也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。
特助=特別無助?
有意願接手家族企業的企業家二代在公司中,主要常見的職務大致如下:
1. 總經理特助:房屋抵押貸款利率
「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱,對企業家一代而言,這代表著直接帶領二代在身旁學習,經手各種業務接洽與開發,可快速了解總經理日常工作事務,或者人脈傳承等,希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務,對於二代而言,其實可簡化解釋為:打雜,什麼事都要做,或者沒有特別的主要專長,因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下,若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時,特助之職務常讓他摸不清公司完整架構,而需較長的時間學習。
2. 業務專員:
「業務」通常是一家公司創業的基礎,所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計,哪種工作培訓出最多的CEO?答案就是做業務,總經理常是業務出身,而業務人才也是目前企業需求量最多的人才,從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質,是企業賴以生存的基本關鍵,經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事,對企業傳承而言是很實質的貢獻。
3. 行銷人員:
許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務,因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識,也具有創意,因此常遇見代工廠想轉型品牌時,多由二代來負責主導。
4.研發設計:
創新與設計的天賦有時候是能遺傳的,因此在製造業的研發部中,一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。
如何協助接班
在上述工作職能的磨鍊下,如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班,可能會由下述幾個方向來進行:
1.精神上支持:
企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,從中產生績效表現,由實務中去練習;並且當他們得以發展領導技巧時,信任並支持他們。而在適當的成熟時機,向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導,而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等,而且這個安排會是公司整體策略的一部分。
2.工作上安排:聯邦銀行信用卡借現金 新手
將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境,以此強迫他脫離舒適圈,同時給予他真正的責任,從大大小小的挑戰中去學習解決問題,了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的,所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。
3.訓練及輔導:
讓企業家二代接班人多參與高層的討論,藉由和高階經理人開會的機會,了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時,安排二代接班人參與專案,透過與外部顧問的互動,達成學以致用的輔導效果。
接班人必修3式
當然,企業家二代接班人本身的作為,也同樣對其接班順利程度有所影響,以下3項是土城機車借款跨足公司後需留意的重點:
1.心態與高度:
在創意與自大間取得平衡,企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長,好好運用這些長處但不要過度使用,以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可,不需假裝大人物的態勢,穿著也盡可能符合年齡;但在心態上,決策的格局,雖然自己還不是老闆,卻要以老闆般的高度進行思考。
2.建立專業及信任感:
先建立你專業的一面,從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見,做不到的事不要說,說了就努力做到。
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可建立「聯合治理」,向同事展現你知道自己的經驗不足,並且樂於接受意見,避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬,思考如何適應和融入正式與非正式的團體中,經常接觸有經驗的人,向資深同事表現尊敬,他們可能較年長而擁有豐富歷練,看過許多滿懷希望的年輕人來來去去,目睹無數人選擇各式不同的職涯路線,善用他們的經驗,他們將會是對你有價值的助手或夥伴。
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